家人们，听我说！
前天我还在肝KPI，老板说“要有闭环思维”，我当场脑回路断线——再睁眼，我重生了。但我没穿成霸道CEO，也没穿成觉醒的猫。
我穿成了……行政部挂在茶水间门口那条横幅：“拥抱变化，赋能团队，打造极致用户体验！！”我真的会谢，而且是360度无死角那种谢。一开始我不信，直到我被两条红绳五花大绑吊在天花板上，风吹过来我整个 banner 都在内耗。保洁阿姨路过还吐槽：“这破布挡道，影响动线。” 我想反驳，可我一张嘴——噗——风一吹，我的布面直接翻了个面，背面写着：“996是福报，大小周是常态！”社死到灵魂都在颤抖。更离谱的是，下午15:00，全公司准时进入“摸鱼低谷期”，技术部小李坐在我正下方刷抖音，外放《打工阵线联盟》。油头哥边啃包子边说：“这横幅字儿真大，看着就‘有内味儿’了。” 我心里呐喊：那是我用DDL熬出来的啊！！HRBP路过，指着我说：“看，这就是我们企业文化落地的可视化载体！” 落地？我他妈真的落地了好吗！还是被钉死的那种！最绝的是周例会，老板站在投影仪前激情演讲：“我们要打破部门墙，实现跨职能协同！” 结果PPT蓝屏了。他一激动，手一挥——啪！直接抽在我脸上！
我听见自己发出一声脆响，仿佛在说：“我是横幅，不是背锅侠！”晚上加班到凌晨，产品经理抱着泡面坐在我下面改需求文档，嘴里念叨：“这个功能明天上线，用户体感要拉满。” 一抬头看见我，突然顿悟：“有了！新版本就叫‘凝心聚力2.0’！”
我：？？？你拿我当灵感源就算了，能不能先把我从厕所门口挪走？！最破防的是，年终述职那天，我听见新来的实习生小声问：“这横幅怎么一股子怨气？”
老员工幽幽回答：“它以前是个打工人。”那一刻，我幡然醒悟——
也许我从未离开，我只是换了一种方式，继续为公司发光发热（反光）。现在我已经佛系了。
每天早上默念一遍OKR：
“目标：提升企业氛围能见度；
关键结果：被拍进至少三张朋友圈。”也许有一天，我会被剪成工牌挂绳发给新人。
那将是我职业生涯的终局闭环。——一个正在努力飘出KPI的横幅自述P.S. 如果你在XX公司年会上看到一条特别有戏、还会翻白眼的横幅，请记得对我眨眨眼。
我没躺平，我在“赋能”。P.P.S. 谁懂啊，我现在最怕下雨……毕竟，我是“布”是“风雨飘摇”啊。