工伤员工仲裁时死亡，单位还需支付‘三个一次性’补助金吗？-游戏百科-天涯社区

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工伤员工仲裁时死亡，单位还需支付‘三个一次性’补助金吗？

天涯使者

发布于 22天前 15 0

鲁法案例【2026】002

死亡裁决_死亡裁决是第几套_电影死亡裁决

（图源网络侵删）

案情简介

于2019年11月9日，王某甲进入某保安公司去从事保安工作，其月工资为2300元，既未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2019年11月19日，王某甲在下班途中发生交通事故而受伤，之后就未再到某保安公司工作。2022年1月，桓台县人力资源和社会保障局作出了《认定工伤决定书》，认定王某甲构成工伤。某保安公司对此不服，历经行政复议、行政诉讼一审、二审，最终工伤认定得以维持。2022年9月，淄博市劳动能力鉴定委员会作出了一份《劳动能力鉴定的结论书》，这份结论书认定王某甲的劳动功能障碍程度是八级情况，是不存在生活自理障碍这种状况的。2023年1月，王某甲身为申请人，把某保安公司当作被申请人，向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认跟某保安公司自2019年11月20日起至2023年1月17日存在劳动关系，于2023年1月18日解除劳动关系，还要求某保安公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金即所谓的“三个一次性”补助金以及停工留薪期工资等。可是，还没等到仲裁裁决形成，在2023年2月的时候，王某甲因为生病而离世了，其继承人王某乙参与到了仲裁当中。仲裁委，在2023年3月份的时候，作出了仲裁裁决书，此裁决书裁决，王某甲跟某保安公司，在2019年11月20日起至2023年1月17日这段期间，存在着劳动关系，又于2023年1月18日，解除了劳动关系，某保安公司，需要支付给王某甲的继承人王某乙，解除劳动关系的经济补偿金8050元，还有停工留薪期工资13800元，以及一次性伤残补助金38491.20元，另外还有一次性工伤医疗补助金58320元，以及一次性伤残就业补助金93312元。某保安公司提出这样的辩称，王某甲已经因为疾病而离开了人世，不存在进行医疗以及就业的可能性，并且“三个一次性”工伤保险待遇具备专属性，所以不需要再向王某甲的遗属去履行支付的义务，于是因此诉至法院。

法院审理

其所涉及的案件焦点在于，遭遇工伤事故的员工，处于仲裁这一期间时不幸死亡，那么用人单位到底是不是仍然必须要支付“三个一次性”补助金。

法院经过了审理得出这样的认为：王某甲在诉讼之前就已经步入了死亡的状态，按照《最高人民法院关于适用的解释》第五十五条所规定的内容，王某乙以王某甲继承人的身份参与到了本案的诉讼当中，主体是符合资格的。

某保安公司与王某甲之间劳动关系存续期间的确认事宜，案涉仲裁裁决认定，王某甲与某保安公司自2019年11月20日起至2023年1月17日止存在劳动关系，且驳回了王某甲的其他仲裁请求，上述仲裁申请是为认定工伤而提出。工伤认定书生效后，王某甲所受伤害被认定为工伤，依法享有停工留薪期等工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，则劳动关系解除。在这个案件之中，双方并没有缔结劳动合同，所以并不存在劳动合同期限满了的状况。依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，王某甲由于工作而遭受到事故伤害之后理应去享受6个月的停工留薪期。根据《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十一条第二款所规定的，工伤职工于停工留薪期之内，除去法律规定的情形是之外，用人单位不可以与其解除或者终止劳动关系，王某甲自 2019 年 11 月 19 日工伤之后就没再到某保安公司工作，某保安公司身为用工单位，是负有对职工的管理权的，所以王某甲停工留薪期满了之后，某保安公司是应当行使管理权的。于王某甲2023年1月18日提起仲裁之前，某保安公司未曾解除与王某甲的劳动关系，双方的劳动关系应该持续延续下去。王某甲是在仲裁申请之日提出解除劳动关系的，按照上述法律规定，认定某保安公司和王某甲自2019年11月20日起至2023年1月17日存在劳动关系，于2023年1月18日解除劳动关系。对于某保安公司有关王某甲重复仲裁的抗辩，不予认可。

针对解除劳动合同经济补偿以及停工留薪期工资，王某甲因某保安公司未依照法律规定为其缴纳社会保险费，从而解除了劳动关系，且提出要求某保安公司支付解除劳动关系经济补偿的请求，这一请求契合法律规定，故而支持给予经济补偿8050元（2300元/月×3.5个月）。王某甲所要求支付的停工留薪期工资13800元（2300元/月×6个月），符合法律法规的规定，予以支持。关于“三个一次性”补助金。王某甲在工作期间因为遭受事故而受到伤害，之后被认定为工伤，其劳动功能出现障碍程度为八级，基于某保安公司并没有参加工伤保险，所以某保安公司理应按照《工伤保险条例》第六十四条、《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条的相关规定，支付给王某甲一次性伤残补助金38491.20元，此数值为5832元/月乘以60%再乘以11倍，还要支付一次性工伤医疗补助金58320元，即5832元/月乘以10个月，以及一次性伤残就业补助金93312元，也就是5832元/月乘以16个月。

对于某保安公司所提出的主张，即王某甲去世之后不存在继续进行医疗以及就业的可能性，所以其没有必要支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这一问题。首先，就法律性质而言，王某甲亲属所主张的一次性工伤医疗补助金赔偿，是基于法律的直接规定，从请求权产生的时间点来讲，该补助金自王某甲与某保安公司解除劳动关系时产生，即在他死亡前就已产生，之所以未支付，是因为双方发生争议，且多次进入仲裁程序、复议程序、诉讼程序等。其次，同一情况，王某甲亲属主张的一次性伤残就业补助金赔偿，也是基于法律的直接规定，从请求权产生的时间点来看，此补助金自王某甲与某保安公司解除劳动关系时产生，即在王某甲死亡前已经产生，未支付的原因是双方出现争议，还多次进入仲裁、复议、诉讼等程序。其次，从继承法律规范这个角度去看，继承是一种法律制度，这种制度能够把死者生前的财产以及其他合法权益，转归到有权取得该财物的人那里，使其拥有，而《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条第一款明确规定，遗产指的是自然人死亡的时候遗留下来的个人合法财产。在此案当中，王某甲死亡之前已然产生的前面所述的那些待遇，是归属于其合法的财产性权利范畴的，这属于能够继承的财产，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金虽说具备人身专属性，然而并非绝对不可以继承，在其转化为特定的财产权利之后是能够继承的，所以前面提到的工伤保险待遇并不会因为王某甲的死亡就随之消失。最后，准许工伤职工的继承人继承工伤保险待遇是契合公平正义理念的。工伤职工遭遇事故伤害之际，其家庭以及近亲属事实上同样遭受伤害，涵盖职工受伤致使家人生活来源减少或者丧失，以及出现额外支出费用增多情况。倘若工伤职工死亡后待遇随即消失，对于工伤职工及其家庭来说，明显不符合公平原则，。总体来说，尽管王某甲在诉讼开始之前就已经离世，然而其工伤保险方面的待遇，在其死亡之前都已然产生并且确定下来了，所以不能够免除某保安公司需支付工伤保险待遇的法定应履行的义务，王某乙身为王某甲的继承人，有权利向某保安公司去主张涵盖一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金之内的工伤保险待遇。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十一条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第五十五条的规定，山东省淄博市张店区人民法院作出如下判决：

一、要确定，原告方的某保安公司，与王某甲，于2019年11月20日开始，一直延续到2023年1月17日，这段期间存有劳动关系。

二来，要确认，王某甲于那2023年1月18日，同原告某保安公司，解开了劳动关系的联结，。

三、原告是某保安公司，要在本判决生效之日起的十天之内，支付给王某甲的继承人被告王某乙，解除劳动关系的经济补偿金，金额为8050.00元。

四、在本判决生效之日起的十天时间以内，原告方的某保安公司，需要向被告王某乙支付，作为王某甲继承人应得的停工留薪期工资，具体金额为13800.00元。

五、在本判决生效首日起的十天之内，原告那边的某保安公司，要支付给身为王某甲继承人的被告王某乙，一笔金额为38491.20元的一次性伤残补助金。

六、被告王某乙作为王某甲的继承人，原告某保安公司需在本判决生效之日起十日内，支付给被告王某乙一次性工伤医疗补助金，金额为58320.00元。

七、原告方的某保安公司，在本判决生效的那一日开始计算，往后数十日的期限内，要支付给王某甲的继承人即被告王某乙，一笔金额为93312.00元的一次性伤残就业补助金；。

八、驳回原告某保安公司的其他诉讼请求。

某保安公司不服一审判决，提起上诉。

我国山东省淄博市中级人民法院，依据《中华人民共和国民事诉讼法》里第一百七十七条第一款第一项的相应规定，作出了如下判决，。

驳回上诉，维持原判。

法官说法

职工工伤后可享的“三个一次性”补助金请求权，其基础是法律直接规定，虽有一定人身专属性，却并非绝对不可继承，转化为特定财产性权利就能继承，不会因工伤职工死亡而消灭。工伤职工继承人能继承工伤保险待遇，这符合公平正义理念，可防止用人单位恶意借仲裁、诉讼程序拖欠待遇，也利于弘扬诚实守信的社会主义核心价值观。

在工伤保险待遇里的“三个一次性”补助金，分别是一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金，此乃劳动者遭遇工伤或患职业病之后，按照和依据《工伤保险条例》所规定的相关条件，从而依法享有的经济赔偿。当工伤职工被依法确定了伤残等级以后时，那就会由工伤保险基金来支付一次性伤残补助金。若是工伤职工被鉴定成五级至十级伤残，在劳动关系解除或者终止的这个时候，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并且由用人单位支付一次性伤残就业补助金。要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么，“三个一次性”补助金，都得由用人单位来支付。

工伤职工倘若因其他疾病导致死亡，或者遭遇意外而死亡，那么其继承人究竟可不可以继承其生前理应享受的工伤保险待遇呢？存在着这样一种观点，即工伤保险待遇具备人身专属性，此民事权利会伴随工伤职工的死亡而归于消亡，不能够进行继承；还有另一种观点认为，继承人能够继承工伤职工生前应当享受的工伤保险待遇。笔者是认同第二种观点的。事实上，工伤职工遭遇事故伤害之际，其近亲属以至整个家庭也同样承受伤害，尤其是因伤致残的情况，主要体现为家庭劳动力的变弱、收入的降低乃至生活来源的缺失、高额费用的额外耗费等。要是工伤职工死亡后待遇随之消逝，在实践里会致使出现用人单位恶意拖欠工伤保险待遇的状况，不利于促使用人单位及时担负企业责任。倘若用人单位对劳动关系予以否认，对工伤予以否认，对各项工伤待遇数额予以否认，针对每一问题都将诉讼程序穷尽，故意拖延履行支付工伤保险待遇的法定义务，致使工伤职工直至离世都未曾得到待遇支付，用人单位却因工伤职工死亡而免除上述义务，这对于工伤职工及其家属而言显失公平。

从法理层面来讲，“三个一次性”补助金请求权的根基都来源于法律的直接规定，在工伤职工死亡之前就已然产生，之所以未支付是由于双方出现争议且多次步入仲裁、复议、诉讼等流程。工伤职工的死亡不应该对这三项待遇的支付造成影响。从继承方面来讲，继承是把死者生前的财产以及其他合法权益转归有权获取该项财产的人所有的法律制度。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条第一款表明，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，。在此案件当中，王某甲于死亡之前已然产生的“三个一次性”补助金等工伤保险待遇，虽说具备人身专属性，然而并非绝对没法继承，在转化成特定的财产性权利之后就能够进行继承，并且不会伴随王某甲的死亡而消失不见。所以，法院作出的判决维护了王某甲及其遗属的合法权益。

实践当中，劳动争议案件所涉的诉讼成本是比较低的，有一部分用人单位会借助一、二审程序乃至是执行程序，恶意地去拖延履行单位应尽的义务，致使劳动者处于被动累诉的境地。本案所具备的典型意义在于，肯定工伤保险待遇并不会因为工伤职工的死亡就归于消灭，用人单位依旧需要向其继承人支付工伤保险待遇，以此弘扬公平正义、诚实守信的社会主义核心价值观。

这家伙太懒了，什么也没留下。 ➦

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