各位家政公司的老板们，是不是经常遇到这样的情况：

客户要好阿姨，市场上要么找不到，要么不稳定。于是下定决心，想要自己培训阿姨！

想法很好，但第一步“招生”就卡壳了，发传单没人理，网上宣传没动静！

别急！今天小熊猫就来聊聊，怎么把那些想入行、能吃苦的潜在学员招进来。

核心就一点：让她们觉得“跟你们学，靠谱、能学会、能赚钱”！ 下面这4个方向，照着做，生源不愁！

首先就是，要让更多人知道你有培训，而且是靠谱的培训，精准吸引目标人群，降低招生成本。

不需要复杂精致的，拍点短平快的视频就足够了。

比如：“5天学会收纳，月入6000+！”“45岁大姐学完月嫂，月薪过万了！” 重点突出“学得短”、“赚得多”、“学完包工作”。

其次就是把课堂实拍（阿姨们在认真练习护理、收纳）放上去。大部分阿姨出来打工背井离乡的，很怕被骗，真实温暖的场景对阿姨更有吸引力。

再有就是定期搞个直播，解答大家疑问，比如“干家政难吗？”“学不会咋办？”“真能安排工作吗？”.

阿姨经常在线上看到你，慢慢考察着觉得确实真实可靠，就愿意跟着你学习、干活。

直播时发点“报名优惠券”，刺激一下，很多已经建立起信任感的阿姨自然就过来了。

跟街道、妇联搞活动： 借着节日、店庆等时间节点，联合街道办、妇联在社区广场搞“免费家政技能试听课”。

现场演示怎么给宝宝洗澡、怎么快速叠衣服整理衣柜、母婴护理知识速递等等。

有老师反映，他们也做过这类线下活动，但每次来的阿姨不少，能有一百多人，但是最后只有十来个阿姨能留下电话，不出效果，也不知道咋解决！

小熊猫来支一招

AI盒子自带的营销获客工具——免费体验课程，

把这个海报打印出来放在会场门口，阿姨扫码后可以免费领取试听体验课，

大部分阿姨都会领的，也可以安排一位老师引导“扫码签到免费领取课程”。

阿姨领完后，业务老师们就能在AI盒子手机端“学员线索”中找到这个阿姨，后续就可以持续跟进了！

阿姨领完课后，如果还在小程序中查看了其他付费课程，也都有记录。

根据阿姨查看的课程信息，就可以判断出来阿姨对什么岗位感兴趣，招生老师聊的时候也有一个抓手，转化率更高！。

学员最关心啥？

一是学多久？难不难？

二是学完能不能找到活？挣多少钱？

三是学费贵不贵？

你得把课程设计得让她们觉得“划得来”、“有奔头”，还要想办法帮她们省钱

比如下面两种最常见的工种，其实可以拆分成很多技能课。

母婴（7-14天）：包括母婴护理师、营养配餐、高级催乳、高级产康、满月汗蒸、母婴快速上户等等课程。

育婴师（7-14天）：包括高级育婴师、婴幼儿营养辅食、早教、儿推、保育、美术手工、婴幼儿睡眠指导等等。

一说学育儿嫂，阿姨都觉得自己学过，但是具体点问：会蒙氏早教吗？会儿推吗？会婴幼儿睡眠指导吗？阿姨就说不上来了。

课程安排，要根据阿姨的不同水平来拆分组合，和阿姨说明学会不同的技能能接到多少薪资的单子，给阿姨量身定制学习计划。

师资力量不足的老师也不用担心，熊猫AI培训盒子里40多门课程，常见的科目全覆盖。

随时随地灵活开课，一个盒子就相当于一整个教学团队，而且都是北京的专业师资，更有竞争力。

除了课程还有多样化的营销方法等你开启！

家政行业鱼龙混杂，很多阿姨怕被骗，怕公司收钱跑路、怕学完没工作、怕证书是假的。建立信任是招生的基础。

如何建立信任感，来看这四点：

学员交的费用，一定要说清楚是什么钱（比如培训费、材料费、考证费），并且开正规发票。坚决杜绝“先交几千块押金，上户再退”这种容易扯皮的模式。

培训协议写清楚：学费多少（或注明政府补贴免学费）、学什么、学多久、考核标准、推荐就业的承诺（比如“保证推荐X次面试”或“未成功就业退还XX费用”）。

推荐就业后，最好再给学员买份上户期间的意外险，显得更负责。

找几个学得好、挣得多的阿姨，拍点小视频：“XX大姐，45岁，农村来，学了14天月嫂，现在月薪12000，客户抢着要！”

4、找用过你们培训出来的阿姨的客户（家庭或机构），录个小视频或者发微信说说：“XX公司的王阿姨真不错，专业又细心！” 这比你自己说一百遍都管用！

小结

招生不是一蹴而就，但用对方法，坚持做，你的培训生源池子一定会越来越满，自己培养的“精兵强将”将成为你公司最强大的竞争力！赶紧干起来吧！