WE青训为何被誉为电竞界的“黄埔军校”？-游戏百科-天涯社区

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发布于 5天前 17 0

各位关注电竞的小伙伴们，不知道你们有没有发现，WE这支老牌俱乐部好像总有新人能冒出来，队伍更新换代但竞争力一直不差？这背后啊，他们的青训体系可是立了大功。今天咱们就聊聊WE青训这套独特的培养机制，看看它是怎么一步步成为电竞人才摇篮的。

WE青训体系是在2014年9月正式建立的，当时WE的CEO小兽在微博上宣布了这个消息。那时候正好是草莓和微笑退役，被称为“一个时代终结”的节点，但WE想的不是单纯买成名选手，而是决定自己培养新人，这个眼光确实挺长远的。

青训体系的架构与选拔机制

WE青训营最初招纳的队员包括正式队员和实训队员，加起来大约二十人左右，全部都是带薪训练的。选拔标准主要是从游戏大区的钻二、钻三分段中挖掘年轻有潜力的玩家。

他们采取的是梯队管理制度，分成第一梯队、第二梯队、第三梯队，实行严格的优胜劣汰。表现好的队员可以逐步晋升到更高梯队，甚至有机会参加LSPL，或者到WE战队试训；如果表现不达标，则可能被下放到下一梯队甚至离开青训营。这种机制确实能给年轻选手压力与动力，避免出现混日子的“电竞寄生虫”。

WE青训最值得称道的是它不只看重游戏技术训练。根据Sky的介绍，青训营配备了完整的团队，包括教练、心理辅导师和生活管理人员。训练计划制定得很有条理，更像一所学校，通过明确的规章制度帮助学员健康成长。

他们特别注重学员的综合素质培养，不仅教游戏技巧，还会让学员学习文化知识，提高个人素质、社交能力和意志品质。这种培养模式考虑到了电竞选手职业生涯较短的特点，为学员准备了即使退役后也能很好发展的基础。

近年来，WE青训也在不断拓展选材渠道。2020年，WE与比心陪练平台合作举办青训选拔赛。比心平台拥有超过4000万用户和500万游戏大神，为WE青训提供了更广阔的人才筛选空间。

这种合作模式效果不错，在比心举办的40多场青训招募中，有近6万人报名，近百人进入俱乐部线下试训，最终有十多人成功进入职业战队。这为WE青训提供了多元化的人才来源。

WE青训体系运行这些年来，确实培养出了不少优秀选手。像TheShy、兮夜、957这些顶尖选手都出自WE青训体系。2020年，由WE青训新人组成的WE3.0在LPL联赛中表现优异，成功闯入季后赛。

还有一个有趣的故事是关于选手悲伤的——他并不是通过传统选拔方式被发现的，而是WE青训经理在登录掌盟时，通过“搜索附近的人”功能偶然发现的。之后为了争取悲伤父母的信任，经理还特意请他们到家里做客，最终才成功招入。这种灵活的发掘人才方式也体现了WE青训的用心。

当然，运营青训体系也需要巨大的投入。根据早期资料，WE青训营需要配备教练、领队以及照料生活的工作人员，经济投入成本很高。而且在前期，青训营几乎不能为俱乐部带来直接收入。

但WE俱乐部认为这是一种长远投资，目的是共同建设更好的电竞环境，让电竞更加正规化、体系化。他们不希望仅仅依赖引入韩籍选手，而是想要自给自足，通过科学的方法培养更多有实力的本土选手。

从整个电竞行业发展来看，青训体系的重要性越来越凸显。拳头公司早在2014年就出台了外援限令，规定每支队伍的首发阵容不能超过2名外援。2016年又修改规则，将外援归化所需时间从2年延长到4年，这都促使俱乐部更加重视本土选手的培养。

WE老板曾表示，电竞未来可能需要像传统体育那样拥有集体意识，选手很可能“从一而终”在一个俱乐部崛起直到退役。如果真是这样，WE成熟的青训体系将成为它的核心优势。

我个人觉得，WE青训最值得称赞的是它不急功近利，愿意投入时间和资源去培养新人，这种长远眼光在当下略显浮躁的电竞环境中尤为珍贵。他们不仅教年轻人打游戏，更教他们如何做人如何面对生活，这种全面培养的理念才是WE青训最核心的竞争力。

WE青训为何被誉为电竞界的“黄埔军校”？

这家伙太懒了，什么也没留下。 ➦

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