一份严谨的中介制家政服务合同，是公司风险防控的核心工具。它应在纠纷发生前明确各方的权利、义务与责任边界。
本次课程由王博律师主讲，聚焦于中介制家政服务合同中的法律风险识别与防范。
课程内容基于大量实务案例，为家政公司经营者提供了具体且可执行的合同优化方案。
中介制家政公司的核心法律特征在于其居间服务性质。
公司与雇主、与家政服务人员之间均为中介合同关系，只有雇主与服务人员之间构成雇佣关系。
合同中的所有条款都应服务于并明确这一核心定位。
实践中，常见的风险在于合同条款或管理行为可能导致法院认定公司与服务人员存在事实劳动关系。认定标准主要依据以下三点：
人格从属性：公司对服务人员实施考勤、排班、指挥与监督。
经济从属性：公司定期固定支付“工资”，并控制薪酬结构。
组织从属性：服务人员以公司名义工作，使用公司工具，接受公司安排的培训。
为避免被认定为劳动关系，合同应彻底避免使用三类词汇：
薪酬类：不使用“工资”、“奖金”，应使用“劳务报酬”、“服务费”。
管理类：不使用“考勤”、“打卡”、“向公司请假”，应表述为“服务时间变更需经客户同意”、“服从客户合理工作安排”。
处罚类：不使用“罚款”、“开除”，应转化为对客户的违约责任，如“服务人员严重违约时，应向客户支付违约金”。
宋某与某家政公司纠纷案。
合同中约定宋某需遵守公司规范、公司按月支付工资、并对宋某进行处罚，这些条款体现了管理与被管理特征。
最终，仲裁机构依据合同文本及实际管理行为，认定双方存在劳动关系，公司承担了工伤保险待遇。
此案例表明，合同文字的失当会直接带来法律风险。
持续更新中，下篇预告——《针对六大典型风险的合同条款设计》
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